働く環境・福利厚生

社員一人ひとりの声を大切にし、働きやすさや成長を最優先に考える文化があります。

年次ではなく成果や姿勢を正当に評価し、実力に応じてチャンスを任せていきます。

自分で考えて動ける人ほど活躍できる環境で、現場の判断を尊重しながら仕事を進められます。

経営陣から会社の状況や今後の方針が共有され、全員が同じ方向を向いて取り組める場があります。

社員一人につき2つまでサークルへ加入することができ、各サークルの部員一人当たり年間24,000円の活動費を会社が補助しています。
現在は、ゴルフ・ボウリング・サイクリング・アドベンチャー・バドミントン・サウナなど、多彩なサークルが活動しています。

代行運転代・タクシー代・ホテル代補助（条件あり）

社員同士の食事会については、1軒目に限り一人あたり5,000円まで会社が費用を負担しています。部署を越えた交流を後押しし、コミュニケーションの活性化につなげています。

社員旅行は毎年実施しており、偶数年は国内で1泊2日、奇数年は北海道・沖縄・海外などへ2泊3日で訪れています。2025年は台湾へ行き、日常を離れた時間の中で、社員同士の交流を深めています。

社内カフェでは、ドリンクやお菓子を無料で利用することができ、リフレッシュしながら気軽にコミュニケーションを深められる環境を整えています。

誕生日には、日ごろの感謝の気持ちを込めてクオカードをプレゼントしています。大切な一日を会社としてお祝いし、社員一人ひとりを大切にする風土を育んでいます。

資格取得にかかる学費・受験費用は、同一試験につき2回まで会社が負担します。
（※2度不合格となった場合、3回目以降は自己負担）

一級建築士取得を本気で目指す方を応援するため、役員へのプレゼンで学びたい内容やキャリアプランを共有し、意欲が認められた社員には学費を補助する制度を設けています。

部門ごとの収支を意識しながら仕事をすることで、若いうちから経営感覚を養うことができます。

本社ビル3階のトレーニングルームは、仕事終わりや休日でも無料で利用可能です。

仕事前後の運動や部活動のあとでも快適に利用できる、男女別のシャワールームを完備しています。

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など、法定の社会保険制度に加入しています。

通勤費は会社規定により支給され、マイカー通勤でも駐車場利用が可能です。

退職金制度があり、再雇用制度により65歳まで働くことが可能な体制です。